| Вас не берут на роботу? |
 |
 |
 |
| Статьи | Психология женщин, мужчин, общения и личности |
| Автор: Administrator on 06.09.2009 21:11 |
Вы уже не первый месяц ищете работу, но все оказываются безрезультатным. Вы побывали в десятке компаний, прошли множество собеседований, но результата нет. Вы не знаете, почему так происходит. Вот самые распространенные причины, по которым человек не может устроиться на работу:Контактная информация в резюме. Быть может, вы так сосредоточились на описаниях своего опыта, что просто забыли указать в резюме свои контакты. А без этой информации вас просто невозможно найти. Вы не работали достаточно большое количество времяни. Каждый работодатель весьма настороженно относиться к кандидату, если в его резюме написано что человек не работал полгода или год. Для работодателя такой перерыв может говорить о вашем профессионализме. Лучше вообще не писать в резюме о том, что Вы, к примеру, полгода сидели дома без работы. Также не стоит мативировать столь длительный перерыв – отдыхом. Лучше «сплутовать» и написать немного завышенные сроки работы в анкете.  К собеседованиям, как и к любой деловой встрече необходимо готовится. Вас пригласили в компанию на собеседование. Вы обязательно должны найти информацию об этой компании и прочесть ее. Также заблаговременно подготовьте собственные вопросы к работодателю. Возьмите с собой рекомендацию с предыдущего места работы. Сегодня все больше внимания уделяются именно рекомендациям. Слово вашего предыдущего начальника это уже полшага на новое рабочее место. Если у вас нет рекомендаций, позвоните в вашу предыдущую компанию и возьмите ее. Не говорите плохо о ваших прошлых работниках, руководстве или самой компании. Это покажет вас со стороны некомпетентного человека. Также клеветой вы дадите понять вашему новому боссу о том, что его со временем ждет та же участь. Вы сменили 3 места работы за последние пол года. Каждый директор компании или руководитель отдела надеться найти уверенного человека на постоянное место работы. Подобная запись в резюме говорит о вас как о человеке, который сам не знает, чего он хочет. Такие резюме отсеиваются в первую очередь. Высокомерие. В ходе собеседования с отделом кадров не в коем случаи не стоит показывать свой характер. Даже если вы собиседуетесь на должность какого-то топ менеджера. Будьте доброжелательны, в некоторых компаниях умения влиться в коллектив цениться выше «орденов».
Set as favorite
Bookmark
Email This
Hits: 709 Комментарии (0)
 Написать комментарий
|
RSS feed Comments
